Avsaknaden av logiskt tillvägagångssätt
Året var 1971 och Hans Åkerblom hade precis tagit sin examen vid Uppsala Universitet. Han hade studerat företagsekonomi och sociologi, och han var mycket intresserad av ledarskapsfrågor. Hans första erfarenheter av ledarskap fick han på Beckers i Stockholm, där man försökte lösa problem i verksamheten genom att omorganisera. Med ett sådant synsätt får man ett Inifrån-ut tänkande i företaget och på de olika avdelningarna. Ledningens viktigaste fråga verkade vara: ”Vad händer med min position och min makt”? ”Hur kommer det att bli med min lön och med min firmabil?” Hans började reflektera över hur det kom sig att omorganisationer blivit en lösning på alla problem bland ledare och vad man skulle kunna göra åt det. Detta ledde fram till en process för ledare som en hjälp att reflektera och agera i sina roller som ledare och var för första gången introducerad 21 maj, 1973.

Ett logiskt tillvägagångssätt för framgångsrikt ledarskap - Lots^®
Han insåg att ledare i organisationer behöver tänka mer utifrån-och-in, inte minst när de konfronterades av utmaningar och förändringar.

Processen blev varumärket Lots^®. En lots, som ju arbetar med att lotsa fartyg in till hamn, har sina rötter i det engelska ordet ”loadsman”. En ”loadsman” lotsade in fartyget i hamn, lossade och lastade och lotsade det tillbaka ut till havs igen. Kaptenen var alltid ansvarig för fartyget, även om en ”loadsman” var ombord. Tyskarna gillade konceptet och benämnde det ”Lotzmann”, som senare förkortades till ”Lotze”. När det till sist nådde Sverige kallades det för Lots.

Processen Lots^® karaktäriseras av följande;

• Processen utgår ifrån ett holistiskt synsätt och kan användas i all utveckling av den affärsmässiga verksamheten. Den kan tillämpas på allt, från en övergripande verksamhetsplanering för internationella organisationer till planeringen av ett kundmöte, en ny avdelning på ett sjukhus eller planeringen av nästa ledningsgruppsmöte eller styrelsemöte.
• Processen blir ett gemensamt språk för alla inom organisationen ungefär som engelskan ofta blir det gemensamma språket i internationella kontakter. När vi har ett gemensamt språk kan vi fokusera på vårt Ärende.
• Processen hjälper oss att balansera Utifrån-in tänkandet med Inifrån-ut tänkandet och att reagera på avvikelser i vår omvärld. Processen har ett systemiskt tillvägagångssätt. Förändringar i en del av processen kommer att ge effekter på en annan. Kunder och intressenter borde vara i fokus när vi reflekterar och fattar beslut. Lots^® stödjer en varaktig utveckling av verksamheten för vårt företag och vår verksamhet.
• Processen inspirerar oss att reflektera och ta in information från omvärlden såväl som från vår interna värld. Lots^® bygger på att ställa öppna processfrågor vilka inspirerar oss att reflektera.

Klicka här för att läsa mer om Lots^®

Trovärdighet
Hans insåg att han var tvungen att axla en ledarroll själv för att kunna förstå en ledares roll fullt ut och för att kunna framstå som trovärdig. Han såg sin chans att få pröva och testa hur väl processen Lots^® fungerade. Han antog erbjudandet som ledare för ett nytt företag. Han startade med fyra personer och tre år senare var de 1 000 medarbetare. Detta företag revolutionerade ögonkirurgin i världen och gjorde det möjligt för personer med grå starr att leva ett normalt liv efter operationen. Denna succé skapade intresse för ledarskapsmetoderna som använts och allt fler blev intresserade av Lots^®.

Medvetna människor för medvetna organisationer
Hans insåg 1986 att kvaliteten av planeringen med Lots^® var direkt kopplad till eller beroende av berörda personers medvetenhet. Hans bestämde sig för att ta fram en process för att öka medvetenheten, som skulle hjälpa ledare och deras medarbetare att komma fram till affärsplaner och aktiviteter med högre kvalitet. Nio år senare, dvs. 1997, introducerade Hans Mindo^® för ledarutveckling. Han betonade de dynamiska synergierna mellan affärsutveckling, ledarskapsutveckling samt utveckling inom ledningsgrupper.

Den yttre och inre resa inom oss själva, som människor och som ledare, kompletterar sättet att tänka utifrån-och-in och inifrån-och-ut inom våra organisationer
Många ledare deltar i en grupp för utveckling av ledningsgrupper baserad på Mindo^®. De säger att Mindo^® har hjälpt dem att finna nya och positiva sätt att utvecklas, både privat och som ledare. Det finns företag som har byggt in både Mindo^® and Lots^® i sina verksamheter och i sina ledarskapsprogram. Dessa organisationer ser de dynamiska effekterna av att använda både Lots^® och Mindo^®.
Klicka här för att läsa mer om Mindo^®

Kontinuerlig utveckling
Lots^® and Mindo^® utvecklas kontinuerligt. När vi ökar vår medvetenhet och får nya insikter kan vi utveckla både processer och deras interaktion. Utvecklingen sker med ett internationellt perspektiv och alla ledare och medarbetare som tränats av oss under många år (mer än 3 000 personer har certifierats) bidrar till denna utveckling.

Åren som kommer
Vi arbetar med mål att fram till 2015 uppnå alltfler ledare och medarbetare som erfar Mening, Glädje och Ekonomisk framgång i sina organisationer.

Vi ingår i en Community med tusentals medlemmar i mer än 50 länder. Anslut dig till Community utan kostnad, om du inte är medlem. Klicka bara Gå med i vår Community och lämna namn och din e-mail adress. En förmån som du har genom ditt medlemskap är Hans återkommande Reflektionsbrev som skickas ut med jämna mellanrum.

Ett framgångsrikt team
Vi är idag medlemmar i ett framgångsrikt team och vi fortsätter att växa. Vi är stolta över vad vi gör och vi älskar att se fler ledare använda våra tjänster och att se nya certifiera sig och därmed bli medlemmar i vårt internationella nätverk. Vi är också stolta över att ha flera hundra kunder över hela världen, såsom the IFC of the World Bank i Washington D.C. och Astra Tech Inc., RezidorSAS, Regent, Save the Children Fund, Telenor, Grameen Phone i Bangladesh, Unibet i Storbritannien, SEB i Norra Europa och Livsmedelsverket i Sverige.

Tveka inte att kontakta oss om du finner ovanstående intressant. Kontakta hans@lotscompany.com eller någon av personerna som du finner på denna hemsida.

Marie-Louise koordinerar kontakterna och du kan nå henne på e-mail adress marie-louise@lotscompany.com.